一、济南代生中介价格
1、新生儿
2、新生儿落户后，监护人应携带身份证、户口簿原件和复印件，及时到新生儿户籍所在地街道(镇)人力资源和社会保障服务中心办理参保手续，以免错过参保缴费期。
3、学生儿童
4、各类在校学生(包括小中学
、高中、驻济高校)和托幼机构入托儿童的参保缴费(含新参保)，由所在学校和托幼机构统一办理。家长将医保费用缴至孩子所在学校和托幼机构，由所在学校和托幼机构集中到建行缴费。参保缴费期结束前学校和托幼机构可多次申报办理居民医保缴费。如果学校和托幼机构拒绝集中缴费，家长可拨打345向所属学校分管教育局反映。
5、首次参保
6、首次参保的普通居民包括18周岁以下少年儿童(非在校学生、入托儿童)、老年居民及其他非从业居民，应持本人身份证，户口簿等有效证件，到本人户籍所在街道(镇)人力资源和社会保障服务中心办理参保登记手续后，持工作机构开具的《缴费通知单》到建设银行任一营业网点服务窗口足额缴纳居民医保费完成参保。18周岁以下少年儿童(非在校学生、入托儿童)应由其监护人代为办理，并提供代办人身份证等有效证件。
7、续保
8、18周岁以下少年儿童(非在校学生、入托儿童)、老年居民、其他非从业居民正常续保缴费，可持本人身份证或户口簿直接到建行各营业网点柜台凭身份证号码和姓名现金缴费，18周岁以下少年儿童(非在校学生、入托儿童)由其监护人代为办理。
9、济南产假国家规定可以休多少天?济南产假天数最新规定?女性产假在法律上是保证带薪休假的，这是最基本的产假工资规定。如果你的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的生育工资应该由用人单位支付。根据多省出台的新规，产假时间是在国家规定的基本产假之外，增加了奖金假。以下是小编济南产假规定天数给你的信息。希望你喜欢！
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二、济南专业代怀生子
1、新《条例》规定，山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除了晚婚晚育的相关规定；增加产假六十天，给男方七天护理假。
2、据介绍，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法律统一性，原条例第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，并删除了晚婚晚育的相关规定。这是这次最重要的修改。
3、同时，新《条例》明确具体规定了病残子女、收养、再婚等申请再生育子女的条件，作为普遍两孩政策的补充。
4、山东省原《人口与计划生育条例》第二十九条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。新《条例》中，删除了晚婚假的奖励。
5、据介绍，新《条例》新增产假。考虑到产妇康复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不论子女数量，除国家规定的产假外，增加产假六十天，并给予男方护理假七天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。
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7、我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。这从法律上保证了女性的产假是带薪假，是最基本的产假工资规定。如果你的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的生育工资应该由用人单位支付。当然，各个单位和企业支付给女职工的产假工资会根据地区规定和本单位或企业的制度有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工基本工资。
8、第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为:生育津贴；分娩的医疗费用；计划生育手术的医疗费用；国家和本市规定的其他费用。这些费用由社会保障基金支付。值得注意的是，在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假工资。但是，由于产假津贴是通过从女雇员出生当月的支付基数中除以产假天数计算的，津贴金额可能低于女雇员本人的工资。因此，如果生育津贴的数额低于女职工的工资，雇主将补足差额。
9、第二种是用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位支付。这里的工资应该包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴，应该是女职工产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。
10、三。国家规定的产假时间>